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      中國●贛基集團“50人才”引進計劃公司簡介
    江西贛基集團工程有限公司(以下簡稱贛基集團)成立于2002年11月,起步于中國十大魅力城市之一的九江市,致力于國內外大中型項目基礎設施建設,是具有公路工程、市政公用工程、房屋建筑工程、水利水電工程、電力工程、城市園林綠化工程資質的國家一級施工總承包企業。2015年8月贛基集團躋身中國500強企業榜單。集團下轄4家子公司和21家分公司,年產值120億元。
    贛基集團倡導“心聚贛基、勇為人先、團結拼搏、開拓進取”的企業精神,秉持爭創領先水平、倡導行業風范、追求卓越品牌、推動科技創新的企業宗旨,堅持規范化管理,推行品牌化策略,并通過ISO9001國際標準質量體系認證、GB/T24001-2004環境管理體系認證、GT/T28001-2011職業健康體系認證,且先后榮獲“全國優秀施工企業”、“江西省十強民營企業”、“江西省先進民營企業”、“江西省納稅先進企業”、“九江市特級誠信企業”、“江西省納稅大戶”和“江西省重合同、守信用單位”等殊榮。
    贛基集團始終以“胸懷祖國、回報社會”為企業使命,積極履行社會責任,多次榮獲“愛心企業”、“和諧企業”光榮稱號。多年來,公司積極參與社會公益慈善事業、扶貧助學等活動,累計捐款、捐物達2390余萬元,被江西省人民政府譽為十大慈善企業,受到政府及社會各界廣泛好評。


    計劃背景
    當今社會競爭的核心要素,就是人才競爭。從宏觀局勢來看,上有國家的“千人計劃”積極引入外籍僑胞人才,下有各大院校以優渥的安家費匯聚全國各地群英;從贛基集團企業內部環境來看,公司現面臨著一個新老人才交替的現象,核心骨干人才缺少,青年精英有待進一步培養。隨著公司逐漸朝著規模化、專業化集團的方向發展,企業對人才的需求量迅速攀升,亟需制定新的人才辦法。
    鑒于江西贛基集團企業內外部環境的綜合性分析,公司董事長沈澤民特應運推出了“50人才”引進計劃戰略目標,向全國各地精英伸出一道橄欖枝。


    計劃目標
    公司董事長提出“50人才”引進計劃(以下簡稱“50計劃”),就是要不惜一切代價引入全國各地的頂尖人才,計劃將在長期一段時間內認真踐行,預期達到以下目標,凡進人員,所有職稱證、資格證都將有償使用。
    一、引進人才,打造百年贛基。江西贛基集團已走過十七年的歷史,為政府貢獻了巨額的經濟稅收,為社會帶來了福祉,但我們的目標不僅限于此,贛基要走過更多的十七年,甚至一百年,為社會創造更多的福祉。“50計劃”一旦實施進展順利,大量的高學歷、專領域的人才源源流入公司,集團的整體軟實力必定會明顯提高,后續發展動力也便有了源頭活水,企業則能歷經百代而不竭,打造百年贛基的宏偉藍圖也必會實現!
    二、將公司的腳步進程由快速發展轉變為穩中求進。事物的發展過程都是呈著螺旋式上升,盲目追求速度必定會導致發展根基的不穩定。公司現轉換發展思路,由粗放型經濟增長方式轉向全面、協調、可持續的集約型經濟增長方式,加大人才引進的投入,補齊短板,夯實基礎。本著先抓質量,后求速度的長足發展思路,公司初步擬定了申報公路、市政、房建三個特級資質企業,組建省級企業科學技術中心和集團設計院;我們致力于通過階段性的努力,將公司發展成國內建筑行業的翹楚,在國際范圍內也享有知名度的一個一流企業。
    三、在全公司內部營造出一種主動鉆研、積極上進的學習氛圍。為了能在公司逐步發展的進程中不被淘汰,公司現有職工必須形成一種危機和競爭意識,想要留在公司繼續發展的職員,只有努力自我提高,堅持終身學習,才能夠勝任自己的崗位,公司內部也將形成一種良性的學習競爭環境。今后公司各崗位將逐步實行同崗同酬、同標準(學歷、職業資格、專業資格、工作能力)。任職條件及培訓學習計劃另擬。


    計劃內容
    一、對于 “50人才”引進計劃所引入對象的待遇
    “50人才”引進計劃面向全國各地引進50名左右的高級人才,涉及建筑工程、財務、人事、行政等多個領域。公司將高薪聘請“50人才”引進計劃中所涉及的對象,并針對高管、一級建造師和一級建筑師、高級會計師、注冊會計師等擁有高級職稱的人員,經面試考試考核錄用后薪資待遇豐厚。實習期滿,勝任本崗位工作,對于不愿意來九江工作的高職人員,也可選擇有分公司的一二線城市工作并自愿與公司簽訂工作年限滿15年及以上的協議后,公司將給予20-50萬元、50-100萬元不等的安家費獎勵。
    二、“50人才”引進計劃具體引入對象
    (一)總經理  需求量: 1名
    年齡在38-48歲之間,性別要求男性,擁有重點一本學校(985大學)研究生及以上學歷,本科第一學歷為土木工程或公路與橋梁專業,從事建筑行業管理崗多年,具有豐富的工作經驗與組織領導能力,熟悉建筑工程領域的工程造價、經營及風險控制,具有處置各種突發事件的能力與水平,擔任過大型工程項目經理,德才兼備,忠誠敬業,懂政治,熟悉法律法規,具有“高山仰止的人格、百折不撓的毅力、縱攬全局的能力”和“身在士職,胸為帥謀”的優秀品質。具有一級建造師、高級工程師多項資格證書,同濟大學、武漢大學、清華大學、華南理工大學等學校建筑及土木專業畢業優先考慮。
    (二)高級管理層        需求量:2名
    要求:年齡在35-48歲之間,性別要求不限。擁有重點一本學校(985、211大學)研究生及以上學歷,本科第一學歷為土木工程或相關專業,從事建筑行業管理崗多年,具有管理工作經驗與組織領導能力,具備土木工程專業知識,熟悉建筑工程領域法律法規,對工程造價及施工成本具有分析判斷能力,具有處置生產經營突發事件的業務能力,對于項目工程上的問題善于察微杜漸,防患于未然。具備一級建造師或相應專業的注冊資格證書、相應專業高級職稱。
    (三 )財務管理          需求量:2名
    要求:年齡在35-50歲之間,性別要求不限。擁有財會專業重點一本學校(985、211大學或江西財經大學)本科以上及研究生學歷,從事大中型建筑企業財務管理崗多年,擁有豐富的財務管理經驗,熟悉工程建筑領域法律法規,掌握工程計量支付的基本知識。工作認真嚴謹,對賬細心負責,為人重信守諾。兼具高級會計師和注冊會計師雙重職稱。
    (四)高級會計師        需求量:1名
    要求:年齡在35-45歲之間,性別要求不限。擁有財會專業重點一本學校(985、211大學及江西財經大學)本科及以上學歷,具有三至五年的財務會計崗位工作經驗,工作細心負責,有上進心,肯吃苦,有朝注冊會計師、高級會計師發展的自我預期。必須具備中級會計師證書。要求熟悉建筑領域的法律法規及專業知識。
    (五)人事專員         需求量:1名
    要求:年齡在30-45歲之間,性別要求不限。擁有重點一本學校(985、211大學)本科及以上學歷,從事人事管理崗多年,具備良好的人際交流溝通能力,熟悉了解建筑行業人力資源管理,能夠有效協調公司各部門的人力分配,滿足公司的經營管理需要。擁有一定的創新能力和戰略眼光,能夠制定出一套適合公司發展的績效考核制度,并取得了人力資源資格證書。
    (六)行政專員        需求量:1名
    要求:年齡在30-40歲之間,性別要求不限。擁有重點一本學校(985、211大學)本科及以上學歷,學歷要求為中文或行政管理專業。取得相應專業中級職稱或注冊資格證書,從事大中型企事業單位行政管理崗多年,具有良好的組織、寫作、協調、監督能力,能夠以身作則,善于表達和溝通,精通辦公接待禮儀,并具備高素質的道德涵養。
    (七)經營人員        需求量:10名
    要求:年齡在28-40歲之間,性別要求不限。擁有重點一本學校(985、211大學)本科及以上學歷,本科第一學歷為土木工程專業,并取得了一級建造師證及工程師職稱。擁有多年建筑經營領域的工作經驗,熟悉專業領域法律法規,能夠熟練制作各類工程與項目的(招)投標文件,并具有一定的工程項目風險把控能力,能吃苦耐勞,有上進心。
    (八)預算造價工程師         需求量:8名
    要求:年齡在28-45歲之間,性別要求不限。擁有重點一本學校(985、211大學)本科及以上學歷,本科第一學歷為土木工程專業,并取得了一級建造師證、工程師及以上職稱和注冊造價工程師資格證書。熟悉工程領域的法律法規,擁有多年工程預算方面或成本分析的工作經驗,具備高效的經濟核算能力、考核工程成本能力,并對工程成本有著宏觀預控能力,對財務方面的知識有一定的了解。錄取后根據公司需要從事工程預算和施工成本控制工作。
    (九)項目管理工程師        需求量:16名
    要求:年齡在30-48歲之間,性別以男性為主。擁有重點一本學校(985、211大學)本科及以上學歷,本科第一學歷為土木工程專業,并取得了一級建造師證、工程師及以上職稱。在大中型建筑企業從事工程項目管理多年,擔任過重要項目的項目負責人或技術負責人,具有豐富的施工經驗,掌握關鍵施工技術,具有較強施工組織能力和協調能力,對工程項目的安全、質量、進度有著動態控制能力。
    (十)合同管理層        需求量:2名
    要求:年齡在30-45歲之間,性別要求不限。擁有重點一本學校(985、211大學)本科及以上學歷,本科第一學歷為土木工程專業,并取得了一級建造師證、工程師及以上職稱。在大中型企業從事過合同管理工作,熟悉國家法律(民法、合同法)、行業有關的政策、法規、制度和辦法,能夠勝任合同談判和合同起草工作,對合同風險具有敏感性,具有預警合同風險和規避風險的能力,工作細心負責,能夠監督好公司和各項目部合同履行、變更和終止情況。
    (十一)建筑設計師(道路、橋梁、市政、房建、隧道工程)     需求量:5名
    要求:年齡在28-45歲之間,性別要求不限。擁有重點一本學校(985、211大學)本科及以上學歷,本科第一學歷為土木工程專業,并取得了一級注冊工程師資格證書、中高級職稱或更高的職稱。公司建筑設計院需配備擁有多年工作經驗的建筑設計領域的高級人才,要求擁有良好的設計創新能力,并具備較強的形象思維能力和繪制工程圖紙的能力。


    總    結
    公司“50計劃”秉持求賢若渴的精神,誠向各路精英發出邀請,此計劃將至少在提出后的三到五年內得到認真貫徹,由董事長親自監督實施,并成為公司今后較長一段時間內的重大戰略目標。“青青子衿,悠悠我心。但為君故,沉吟至今”,贛基集團誠邀各位人才加入!同時也希望公司現有職工,通過自學和培訓,提高自身業務素質和水平,成為公司專業骨干。讓我們共同努力、團結奮斗,創造更好明天!
        
     
     
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